Vytvárajte rezervu, kým máte z čoho
V živote je potrebné si vytvoriť rezervu vo všetkom. O tom aké je dôležité si vytvárať finančnú rezervu už snáď ani len nemôže byť reč. No napriek tomu veľa ľudí na to nemyslí. Ak áno zväčša už už býva dosť neskoro. Väčšina ľudí začína sporiť až keď už je neskoro. Uvedomia si že budúcnosť nebude až taká ružová ako si predstavovali a 1500€ pre nich dvoch je strašne málo na to aby mohli žiť. A nielen prežívať z výplaty do výplaty. Pri plánovaní spoločnej budúcnosti väčšinou plánujú dieťa až keď sa kúpi nové a väčšie auto, alebo sa opraví strecha na dome či opraví jadro v paneláku. Ale takto život nefunguje. Život si totiž cestu nájde a s tým už veľa nezmôžete. Preto je dobre začať myslieť dopredu a hlavne začať hneď. Nie zajtra, nie od pondelka, nie nabudúce ale tu a teraz. Pretože ani vy už nebudete mladší ako ste boli napríklad včera.
Keď sa na to pozrieme z finančného hľadiska tak Slováci patria z dlhodobého hľadiska skôr ku konzervatívcom a neradí s peniazmi riskujú. Pri tak nízkom príme ako majú sa niet čomu diviť. Je desivé že aj v roku 2019 až 16% Slovákov nedisponuje žiadnou finančnou rezervou pretože ju nemajú z čoho vytvoriť. Trocha lepšie je na tom ďalšia skupina ľudí. Tá by dokázala prežiť z finančnej rezervy tak maximálne 2-3 mesiace. Ak teda berieme do úvahy priemernú mzdu podľa tabuliek. Preto tomu netreba dávať skutočne veľkú váhu. Ako isto všetci vieme priemerný plat je súhrn platu od upratovačky po riaditeľa a tak vzniká klamlivý dojem o tom ako tomu v skutočnosti je.
Preto je akákoľvek diskusia o nezvyšovaní minimálnej mzdy absolútne nezodpovedná. Pretože viac ako 2-3 mesiace by z finančnej rezervy by dokázalo prežiť menej ako 10% ľudí. A aj to sa tu bavíme o ľudoch s vyšším prímom. Ale takýchto ľudí je stále minimum. No v tomto prípade sa tu už bavíme skôr o živnostníkoch a rôznych malých podnikateľoch. Poprípade pracovníkov v IT sektore. No ten je dlhodobe dobre platený a preto nie je fér voči ostatným ho dávať do jednej kategórie napríklad spolu s výrobnými zamestnancami a vytvárať tak rôzne priemery.